Politykę rekrutacji oraz pracę w Holding 1 odzwierciedlają nasze wartości odnoszące się bezpośrednio do pracowników:

  • tworzymy jasne, zobiektywizowane kryteria diagnozy i oceny,
  • jesteśmy otwarci wobec potencjalnych pracowników, nie kierujemy się stereotypami i uprzedzeniami,
  • nie ingerujemy w sferę prywatności,
  • zawsze udzielamy informacji zwrotnej,
  • w przypadku konieczności sprawdzenia referencji kontaktujemy się wyłącznie z byłymi pracodawcami kandydatów, zawsze ich o tym informując,
  • cenimy zaufanie i uczciwość
  • liczymy na innowacje i profesjonalizm

Rekrutacja krok po kroku, czyli jak dołączyć do naszego zespołu?

  • Zgłoszenie kandydatury
    • Prześlij aplikację poprzez kliknięcie przycisku “Aplikuj”, zamieszczonego na interesującym Cię ogłoszeniu o pracę.
    • W przypadku kiedy nie prowadzimy aktualnie rekrutacji możesz również zgłosić swoją kandydaturę i przekonać nas, że powinieneś zostać członkiem naszego zespołu.
    • Podczas wypełniania formularza aplikacyjnego zostaniesz poproszony o załączenie CV, listu motywacyjnego oraz uzupełnienie kilku kluczowych informacji dotyczących Twojej osoby.
  • Selekcja dokumentów
    • Selekcji aplikacji dokonuje osoba z działu HR.
    • Przede wszystkim bierzemy pod uwagę twoje doświadczenie, umiejętności, wiedzę, ale najważniejsza jest dla nas Twoja motywacja do pracy, którą masz okazję przedstawić w liście motywacyjnym.
  • Rozmowa indywidualna
    • Pamiętaj, chcemy Cię poznać! Ważne jest dla nas dopasowanie – czy posiadasz odpowiednie kompetencje, ale i czy odnajdziesz się w zespole i w naszej kulturze organizacyjnej.
    • Na tym etapie zdecydujemy czy jesteś dla nas odpowiednią osobą na dane stanowisko, a Ty zdecydujesz czy my dla Ciebie odpowiednim Pracodawcą.
    • Pamiętaj, że decyzję podejmują obie strony!
  • Assesment CenterCo to jest Assesment Center? Jest to metoda rekrutacyjna polegająca na obserwacji zachowań kandydatów podczas wykonywania konkretnych zadań. Pozwala ona uzyskać informację na temat poziomu spełnienia przez uczestnika Assesment Center kluczowych kompetencji na danym stanowisku. Zadania, przed jakimi staje kandydat, to różnego rodzaju ćwiczenia symulacyjne, scenki oraz zadania praktyczne.
  • Informacja zwrotnaNiezależnie od podjętej przez nas decyzji w sprawie zatrudnienia Ciebie w naszej organizacji, zawsze możesz liczyć na informację zwrotną od nas. Ważne: Na każdym etapie rekrutacji gwarantujemy Ci dyskrecję i zachowanie poufności.